一般派遣

能力はもちろん、人柄までも重視した質の高い登録スタッフ。
産休・育休の代替、パートタイム、単発でのスポット派遣など、短期から長期まで、どのような雇用形態にも対応いたします。

一般派遣のメリット

メリット1流動的な人員管理

業務量の変動に応じて、人員調整が可能です。一時的な業務多忙時の人員拡充や、社員の異動や退職による急な欠員、また育児休暇中のような限られた期間でも計画的に取り入れられ、即戦力で対応できます。

メリット2正社員をコア業務に
集中させる

書類作成や伝票処理など日常的に繰り返されている定型業務を派遣スタッフにまかせることで、より業務の正確性を上げるとともに、社員はより高度な判断を要求されるコア業務に専念できます。

メリット3コスト低減

仕事にマッチした専門スキルを持つスタッフを選任するための募集・選考・採用から教育・研修などにかかる諸経費や時間などの負担を大幅に削減できます。さらに各種社会保険料や福利厚生費、交通費、賞与、退職金なども含めて考えれば、大幅なコスト低減が可能です。

人材派遣サービスフロー

STEP01

人材ニーズヒアリング

必要とされる人材の仕事内容・スキル・応募条件などをヒアリングいたします。
必要とされる人材の要件以外でも、スタッフの定着性を上げる情報を数多く吸い上げます。また、周囲の社員の方とも早く打ち解けられるように、人材のタイプ選定の材料をヒアリングいたします。
STEP02

基本契約の締結

労働者派遣法のみならず、労働基準法やその他関係法令を含め、全ての要件を網羅する情報を加味して基本契約の締結を行います。
お客様の方で作成された基本契約であった場合は、中身を確認させていただいた上で可能な限り対応いたします。
STEP03

スタッフ人選

ニーズにあった人選は当然ながら、今ご提案できるスタッフ要件も含めてご提示します。
ご依頼いただいた業務に合わせて登録人材の中から、適したスキルの人材をご紹介します。
STEP04

労働者派遣契約の締結

労働三法を踏まえた契約の締結と共に、初めて受け入れる派遣先に対しても不安なく導入できるような内容を目指します。
STEP05

就業前教育の実施

安全衛生・機密保持を含めて、派遣スタッフとして必要な要件を全て網羅した入社時教育こそがサンスタッフの特徴にも挙げられている点です。
就業前、全てのスタッフを対象に必ず来社していただき、直接面談した上で、研修・教育を実施します。
STEP06

派遣スタッフとして勤務

派遣スタッフとして勤務後もエージェントの立場としていえることについては順次ご相談し、派遣スタッフが定着できるようなサービスを心がけます。