採用コンサルティング

採用コンサルティング

当社が蓄積してきた採用ノウハウを集約し、貴社の採用と定着を
その他の人事課題解決をご支援します。

最先端の採用情報を効率的に知りたい、効果的な採用施策を教えてほしい、という多くのニーズにお応えするため、
採用という枠にとらわれず、広く人事部の皆様の仕事をご支援しています。

採用コンサルティング・採用代行サービス

採用コンサルティング・採用代行サービスの流れ
三河エリアシェアno.1体力 採用が片手間ならサンスタッフが採用代行! 専門知識集結知力 パートナー企業とトータルサポート! 30年間人材ノウハウ気力 新しい取り組みで変えていきたい!

サンスタッフの採用コンサルティング
3つの特長

特徴1採用活動をトータルサポート

多岐にわたる採用ノウハウと実績をもつ採用のプロが地域の特性に即しながら採用手法のトレンドなども加えて課題の可視化を行います。また、人事部様のパートナーとして情報収集や戦略立案などから採用後の教育やフォローまでトータルでサポートします。

特徴2 コア業務に集中

採用活動を、一つ一つ業務分析を行いながら、より効率的な方法を見出し、ノンコアな業務を外注化し、人事部様としてのコア業務に集中することが可能になります。

特徴3 多数のパートナー企業

人事課題は必ずしも採用そのものだけではなく、Webページや各種システム、教育研修まで多岐にわたります。
当社で行うこと以外のものについては多数のパートナー企業と一緒になって、必ずお客様の課題解決へ導きます。

サービス内容

採用コンサルティング・採用代行

見えない課題を可視化し、採用手法のトレンドや求職者の動向をもとに企業様にあった採用活動・採用戦略をご提案します。
業務が多忙で「採用活動に集中できない」「人員が足りない」などの課題をお持ちであれば採用代行として受託させていただくことも行っています。その他、面接官トレーニングや、採用担当者の育成、インターンシップの企画など各種ご支援も可能です。

ビジネス適性検査

採用において自社にあった人材かを見極めることは、とても重要でありながら限られた面接時間で、本人の性格や適性を引き出すのは難しいのが現状です。また「いい人材」といっても企業カルチャーや職種、任せたい役割により様々です。
適性検査を実施し本人の意向や特性を知ることで、自社に「あう人材」の採用につながります。

ヒトづくり研究会

多くの企業が抱える課題や関心をテーマにした情報交換や学びの場を提供。定期的な情報取得だけでなく、他社の取り組みや成功事例を知り相互に企業発展することを目指しています。
ご参加のお申し込みは、下記お問い合わせメールフォームよりお願いします。

ヒトづくり研究会