株式会社サンスタッフは、誰もが健康で安心・安全に活き活きと働くことができる職場を目指しています。2020年以降、経済産業省、厚生労働省、日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人（中小規模法人 部門）の認定を受けており、従業員の健康保持・増進のため、以下の事項に取り組んでいます。」

1. 社内イントラネットやホームページなどで、健康宣言を社内外に発信しています。
2. 健康づくり担当者とメンタルヘルス推進担当者を設置して、健康経営を推進しています。
3. 従業員の健康課題を把握して、必要な対策を実施しています。
   1. 従業員の定期健康診断の受診率100％を目指しています。また、ご家族の健康診断への費用補助もしています。
   2. 定期健康診断後の再検査・精密検査の受診率の向上に取り組んでいます。
   3. 毎年、ストレスチェックを実施して、従業員のメンタルヘルス不調の未然防止に努めています。
4. 健康経営の実践に向けた土台作りをしています。
   1. 社外講師による、管理職・従業員へのメンタルヘルス教育や健康増進講座を実施しています。
   2. 月1回（第2水曜日）に定時退場日を設定して、適切な働き方の実現に向けた取り組みをしています。
   3. 職場懇親会や職場先輩制度懇親会への費用補助のほか、各同好会への補助、ボウリング大会の開催、
      豊田自動織機グループの運動会や駅伝大会への参加等、各種レクリエーションの推進により、
      従業員の健康づくりに寄与するとともに、コミュニケーションの促進に向けた取り組みをしています。
   4. 休職制度による傷病治療や傷病手当、傷病見舞金、復職前と復職後の産業医面談などにより、
      私病等に関する両立支援の取り組みをしています。
5. 従業員の心と身体の健康づくりに関する具体的対策をしています。
   1. 定期健康診断の結果、特定保健指導の対象になった従業員への保健師等による面談機会の提供に関する取り組みをしています。
   2. 食事代補助分を賃金に盛り込む等、食生活の改善に向けた取り組みをしています。
   3. 各同好会への費用補助、ボウリング大会の開催、万歩計による「ハッピーウォーク」運動の推進など、
      運動機会の増進に向けた取り組みをしています。
   4. 月1日の生理有給休暇の付与、不妊治療費の補助、婦人科検診等への費用補助など、 女性の健康保持・増進に向けた取り組みをしています。
   5. 月60時間以上の過重労働者等を対象にした産業医面談の推奨など、長時間労働者への対応に関する取り組みをしています。
   6. 外部相談窓口の設置や、復職前と復職後の産業医面談などにより、メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組みをしています。
      また、事業所に庭園を施工したり、緑樹を植えることなどにより、従業員に心の安らぎを与えるようにしています。
   7. 在宅勤務・Web会議の推奨、毎日の事務所の除菌、空気清浄機の設置など、感染症予防に関する取り組みをしています。
   8. 安全衛生委員会等で喫煙の害を報告することにより、喫煙率低下に向けた取り組みをしています。
   9. 月1回の半日禁煙デーの設定などにより、受動喫煙対策に関する取り組みをしています。
6. 職場改善計画の立案・実施などによって健康経営の取り組みに対する評価・改善をしています。

これからも当社は社員の健康と安全に留意しつつ、地域に密着し、お客様のご期待に応える企業活動を
行っていきます。

2024年10月1日
株式会社サンスタッフ

代表取締役社長