お役立ち情報資料ダウンロード申込フォーム | 株式会社サンスタッフ人材育成 - 豊田自動織機グループ

DOCUMENT 1

研修会社利用のメリット・選び方

「社員教育をなんとかせねば⋯」とお考えの皆様に、研修会社を利用するメリットと選び方についてお伝えします。

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DOCUMENT 2

新入社員研修の必要性と成功させるコツ

新入社員研修の必要性、成功させるコツ、サンスタッフの新入社員研修についてお伝えします。

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DOCUMENT 3

「カイゼン」活動で人材を育成し企業の経営資源強化を図るには

会社に改善風土を根付かせたいが、何からやれば⋯とお悩みの皆様に、「カイゼン」の進め方、人材育成などについてお伝えします。

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DOCUMENT 4

「新入社員」育成状況チェックリスト

「50」の質問で自社の新入社員の育成状況をチェックしましょう。
チェック数に応じて新入社員の教育を見直しましょう。

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DOCUMENT 5

職場の「5S」チェックリスト

「35」の質問で職場の「5S」をチェックしましょう。
チェック数に応じて職場環境を見直しましょう

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DOCUMENT 6

現場改善が進まない5つの理由と成果につなげる3つのステップ

製造業の経営者・工場責任者・改善担当者様向けに、現場改善が成果につながりにくい5つの理由を整理し、診断・研修・改善支援を通じて成果を定着させる3つのステップをご紹介します。

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DOCUMENT 7

従業員の本音を“改善”につなげる〜職場意識調査の進め方〜

若手離職や現場の不満を早期に把握し、調査結果を職場改善や人材育成につなげる進め方を紹介します。

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DOCUMENT 8

従業員の本音を改善につなげる〜職場意識調査チェックリスト〜

職場課題を6つの観点で確認し、従業員意識調査や改善アクション検討の第一歩に活用できます。

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DOCUMENT 1

「総合パンフレット」

サービスの概要です。
トヨタ流「研修」と「カイゼン」支援サービス、講師紹介、実績、導入事例などをご覧いただけます。

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DOCUMENT 2

講師派遣型研修のご提案

講師派遣型研修の概要です。
研修をカスタマイズする要領、研修テーマの詳細、講師紹介などをご覧いただけます。

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DOCUMENT 3

公開研修の日程

公開研修のご案内です。
新入社員、若手社員、中堅社員、リーダーの各階層の公開研修のご案内をしております。最新の日程を確認できます。

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DOCUMENT 4

見える成果 × 動く現場 × 続く改善
〜生産改善ソリューションのご紹介〜

生産改善ソリューションの3ステップと支援テーマを紹介し、成果が続く現場づくりに役立つ資料です。

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DOCUMENT 5

ハラスメントを恐れて指導できない職場を変える
〜管理職が知っておきたい「適切な指導」と
「ハラスメント防止」のポイント〜

ハラスメントを防ぎながら、管理職が萎縮せず適切に指導できる職場づくりを支援する資料です。

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DOCUMENT 6

外国人材採用の失敗は、採用前・配属前に防ぐ
〜多言語適性検査SBACで見える「配属・教育・定着」の判断基準〜

外国人材の業務適性や職場適応リスクを採用前・配属前に見える化し、ミスマッチ防止に役立つ資料です。

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DOCUMENT 1

「研修」導入スミヤ精機株式会社様

「新入社員研修」「階層別研修」の導入事例です。
実際の研修の内容や受講者・上司の声をご覧いただけます。

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DOCUMENT 2

「カイゼン」支援導入フェザー安全剃刀株式会社様

「カイゼン」支援の導入事例です。
実際の「カイゼン」支援の内容や効果、活動メンバー・責任者の声をご覧いただけます。

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DOCUMENT 3

「従業員意識調査」導入愛鋼株式会社様

「意識調査」支援の導入事例です。
社員の声を可視化し、課題の優先順位付けから改善施策の実行までつなげた実践事例です。

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