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 従業員の本音を改善につなげる
〜職場意識調査チェックリスト〜 

 従業員意識調査・職場改善で、こんなお悩みはありませんか・・・？ 

1. 若手社員の離職理由や不満の兆候を、十分に把握できていない
2. 現場から不満や改善要望が上がりにくく、従業員の本音が見えにくい
3. 管理職によって部下への関わり方に差があり、マネジメント品質にばらつきがある
4. 研修や制度改善を実施しても、従業員の受け止め方や効果が確認できていない

 職場の課題は、表面化してからでは対応が遅れることがあります。
本資料では、従業員の本音を改善につなげるために、会社への信頼、仕事の誇り、上司マネジメント、組織内コミュニケーション、人材育成、コンプライアンスの6つの観点から、自社の状態をチェックできます。
若手社員の離職理由が把握できていない、現場の不満が上がりにくい、管理職ごとに関わり方に差があるなど、複数のサインに当てはまる場合は、従業員意識調査を検討するタイミングです。職場課題の整理や、改善アクション検討の第一歩としてご活用ください。