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「従業員意識調査」導入 愛鋼株式会社様
◎「意識調査」支援の導入事例です。 実際の内容と効果、活動メンバー・責任者の声をご覧いただけます

• 　　1.離職率が高い／若手・派遣社員が定着しない　　
  　　2.現場の不満・本音が見えず、何から改善すべきか分からない
  　　3.改善施策を打っても効果が分からず、やりっぱなしになっている
  　　4.制度・環境・コミュニケーションなど、打ち手の優先順位を整理したい

従業員意識調査を通じて、社員の声を可視化し、課題の優先順位づけから改善施策の実行までつなげた実践事例です。
「何から手を付けるべきか分からない」「離職・定着に打ち手がない」という状態から、改善の方向性を明確にし、満足度向上の土台を築いた取り組みをご紹介します。