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サンスタッフをもっと知ろう FEATURE

スタッフ通信

キャリア形成支援 e-learning(ラーニング)システムの実施

平成27年9月30日の派遣法の改正に伴い、新たに「キャリア形成支援制度」という教育訓練を実施することになりました。
弊社では、「e-learning(ラーニング)システム」を導入し、効率的に活用いただける、学習の場を提供いたします!

教育訓練計画に基づきキャリアアップのための学習ができます。

※教育訓練を希望されない方は、辞退することも可能です。その旨、お申し付けください。
※一部教育内容は、テキストでの学習となります。

 

【e-learningとは】
インターネットを使用して教育コンテンツが受講できる、教育システムです。
弊社では、一般財団法人日本人材派遣協会(JASSA)が提供している教育システムを利用しています。
スマートフォンやパソコン、タブレットなどインターネット回線があれば、どこでも受講が可能です。

【お問合せ先】
株式会社サンスタッフ(担当:吉川、瀬戸山) TEL:0120-24-2708
アドレス:e-support@sunstaff.co.jp

Coordinator Interview

◆◆ストップ・ザ・交通事故!!通勤時・休日の交通危険防止を徹底してください!!◆◆
交通安全は、㈱サンスタッフ全社員の願いです。

愛知県内において、死亡事故災害が激増。今年度は特に、交通事故による死亡が多く発生しているそうです。擦った・ぶつけた・パンクした等の事故に至らなくても、重大交通事故に繋がる可能性があります。 ハンドルを握ったら、慎重な運転を心がけ、安全運転を徹底してください。

※就業スタッフの皆さまへ 
万一交通事故に遭遇してしまったら、すぐに警察連絡をしてください。その後、速やかに派遣先の職場上司と担当の営業コーディネーターにご連絡をお願い致します。 

登録情報の更新をお願いします

ご登録後に身につけられた職歴やスキルの追加・変更や連絡先の変更をご希望される場合は、以下の登録情報変更フォームより連絡をお願い致します。

 

登録情報変更フォーム

仕事と心のサプリメント いかがですか?

日本人材派遣協会には電話によるキャリアカウンセリング窓口が設けられています。
派遣スタッフの方はもちろん、派遣で働いてみたいと考えている方や、登録してお仕事をお持ちの方など、現在派遣スタッフとして働いている方でなくても無料でご相談いただけます。
仕事と心のサプリメント、補給してみませんか?

サンスタッフ営業日ご案内

【営業時間】

本社・IP事業部・緑化事業部8:00~17:00
豊田自動織機エンジニアリング8:00~17:00
総合人材サービス部 8:30~17:30

【カレンダー】

会社情報のカレンダーページへ

check it up!

◆ エコライフ宣言 ◆
サンスタッフは「チーム・マイナス6%」団体チーム員として、
地球に優しい企業活動に取り組んでいきます。

就業にあたって


※下記項目(タブ)をクリックすると表示されます。

  • 社会保険・雇用保険
  • 健康診断
  • 有給休暇
  • 給与
社会保険・雇用保険制度
サンスタッフは、社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険)・労働保険(雇用保険・労災保険)の適用事業所です。当社でお仕事をしていただくスタッフの方は、そのお仕事の就業条件が加入基準を満たす場合、各種保険のの加入手続きを行っていただきます。
保険の種類と概要
社会保険
厚生年金保険 働く人が年をとって働けなくなったり、障害が残ったり、死亡した場合に年金や一時金を支給し働く人やその家族の生活を保障することを目的としています。

健康保険

(豊田自動織機健康保険組合)

働く人とその家族の病気・けが・死亡・出産に対して必要な給付を行い、働く人とその家族の生活を保障することを目的としています。
保険料 : 加入者本人の標準報酬月額で決まります
健康保険料の本人と会社との保険料負担割合は、本人約4割、会社約6割というメリットあり。
※保険料は、加入した月の翌月の給与支払から控除し、退職後の最終賃金で1か月分控除します。
※ 介護保険
(40歳以上加入)
介護が必要な状態になっても、自立した生活ができるよう、高齢者の介護を社会全体で支えあうことを目的としています。
労働保険
雇用保険 雇用保険は、働く人が失業した場合、必要な給付を行うことにより、その生活を保障し求職活動を容易にすることを主な目的としています。
労災保険 就業中または通勤途中での事故による病気・けが・障害・死亡に対し必要な給付を行い被災者の救済を図ることを目的としています。
加入基準
社会保険・雇用保険ともに加入基準を満たしていれば、ご加入いただきます。

社会保険
(健康保険・厚生年金保険)

・2ヶ月を超える雇用契約を結んでいること
・1日の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が4分の3以上であること
雇用保険 ・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
労災保険 当社でお仕事をしていただく全ての方に適用となります
(サンスタッフ加入)
健康診断
年1回、定期健康診断を実施しています。受診対象の方には改めてご案内いたします。
健康管理のため必ず受診してください。
受診料 定期健康診断は、全額サンスタッフが負担します。
健康保険組合に加入している方は、指定の医療機関・施設にて以下の健診が受けられます。
詳細は豊田自動織機健康保険組合HPをご覧ください。
健保HP
・ 集団歯科検診:無料で受診できます。
・ 人間ドック・婦人科健診・脳ドック・肺ドック・生活習慣病の検診を
  少ない負担で受けられます。
  (健康保険組合HPでご確認ください。)
健診結果 健診結果は営業担当よりお渡しいたします。再検査の必要な方や異常が発見された方は早めに再検査を受診してください。
(再検査の費用はご本人の負担となります)
有給休暇
有給休暇は、入社後、6ヶ月間継続勤務し、全出勤日の80%以上出勤した場合に取得できます。有給休暇発生時に「年次有給休暇届」を送付します。有給休暇は業務に支障がないよう配慮し、必ず派遣先指揮命令者の許可を得て取得するようにしてください。有給休暇は、就業を開始した日から6ヶ月間継続勤務した時点で所定の日数を付与します。その後は継続勤務年数1年ごとに、勤務日数と勤続年数に応じた日数を付与します。
付与日数
下記サンスタッフの規定
週の所定労働日数 一年間の
所定労働日数
勤続年数
    6ヶ月まで 1年6ヶ月まで 2年6ヶ月まで 3年6ヶ月まで 4年6ヶ月まで 5年6ヶ月まで 6年6ヶ月まで 7年6ヶ月まで 8年6ヶ月まで 9年6ヶ月まで 9年6ヶ月以上
4日
3日
2日
1日
169日~216日
121日~168日
73日~120日
48日~72日
7日
5日
3日
1日
8日
6日
4日
2日
9日
6日
4日
2日
10日
7日
5日
2日
12日
9日
6日
3日
13日
10日
6日
3日
15日
11日
7日
3日
15日
11日
7日
3日
15日
11日
7日
3日
15日
11日
7日
3日
15日
11日
7日
3日
有給取得方法
・ 有給取得可能日は「雇用契約書」に定められている勤務日です。
  派遣先の休日は、対象となりません。
・ 取得の際は、まず就業先の責任者または指揮命令者に許可をいただいてください。
  下記記入方法を参考に、休務カードに必要事項を記入の上、派遣先指揮命令の許可印をいただいてください。
  その後休務カードをサンスタッフ刈谷オフィスまでFAXして下さい。
・ 緊急の場合は、就業開始時間前に職場に連絡後、サンスタッフの営業担当者まで連絡ください。
・ 休暇・欠勤が3日以上になる場合は、必ず事前にサンスタッフの営業担当者に相談してください。
・ タイムシートの区分欄に、欠勤は「L」、有給休暇は「T」と記入してください。

Q&A

記入のとき
・ 間違って記入してしまったら・・・
  横二重線を引いて、余白に書き込んでください。訂正印、修正液は使用しないでください。
・ 区分欄空白はNG・・・
  区分欄は全て記入をお願いします。
   例) 休日は「X」  必ず記入してください。
・ 承認をいただく派遣先上司が不在・・・
  上司が不在の場合に代理で承認いただく方を予め決めておいてください。

FAX送信のとき
・ FAX送付先は・・・
  専門業者へ委託していますので、「FAX:0120-500-352」に送信ください。
  また、送り状は必要ありません。
・ 期限は・・・
  翌月稼働日1日目午前中までにお願いします。
・ FAXを送信後、記入間違えや空欄箇所に気づいた・・・
  まず、総務「0566-24-0039」までご連絡ください。担当者より次の操作についてお話します。

タイムシートの保管
・ FAX後のタイムシートはコピーを取り派遣先へ提出し、原紙は本人控えとしてご利用ください。
有効期限
有給発生日より2年間有効です。
有給休暇の残日数や有効期限は、毎月の給与明細にてご確認ください。
給与の支払いについて
1、支払日
タイムシート締日(月末)の翌月15日(休日の場合は前日)に本人名義の銀行口座へ振り込みます。振込口座に変更がある場合は変更前にご連絡下さい。
2、支払額
提出していただいたタイムシートに基づき、時間給で計算して、支払います。
・1日8時間を超えた就業時間は…25%増
・派遣先カレンダーの休日就業時間のすべて…・35%増
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