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企業の皆さまへ CORPORATE

派遣開始前に派遣スタッフの面接を行うことはできますか?
労働者派遣法では、「派遣労働者を特定することを目的とする行為」を禁止しております。
そのため派遣先による事前面接や、履歴書の提出を求めることはできません。
派遣期間の制限はありますか?
職種によって、派遣期間の制限は異なります。26業務といわれる専門性の高い職種や日数限定の業務については制限はありません。
ただし、同一の業務に同一の派遣スタッフを3年を超えて受け入れており、その業務に新たに労働者を雇い入れようとするときは、派遣先企業は、その派遣スタッフに対して直接雇用契約の申し込みをしなければなりません。
26業務以外では3年、紹介予定派遣では、最長6ヶ月と決められています。
派遣労働者に適用される就業規則は、派遣先・派遣元どちらのものですか?
雇用主であるサンスタッフの就業規則が適用されます。サンスタッフでは、派遣開始前にビジネスマナー研修を行っており、派遣先の就業規則やルールについても十分理解しておくよう、派遣スタッフに教育しています。
契約内容(業務内容・就業場所・就業時間など)を途中で変更することは可能ですか?
まずはサンスタッフへご相談下さい。
派遣先が契約内容を自由に変更するこは出来ません。やむを得ない理由で、契約内容を変更する必要が生じた際には、派遣元と派遣先の間で相談し、派遣スタッフ合意の上、契約内容を変更することが可能です。
ミスマッチを防ぐ為、派遣先が配慮すべき点は何ですか?
業務内容、期間、必要スキル・経験、職場環境、人数構成など、詳しくお聞かせ下さい。
当社では、より確実なマッチングが行えるよう、派遣先の二-ズを十分理解した専任の営業コーディネーターが、スタッフの人選も行っています。企業様のトータルサポートができるよう、あらゆる面よりご提案してまいります。
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